外資系転職完全ガイド

外資系に対する印象として、外資系はすぐに社員をクビにするのではないか、というのがあります。 実際はどうなのでしょうか。

 

最初に、リストラとクビの違いについてお話します。一般に、リストラというのは会社の都合で社員数を減らすことを言います。 会社は退職のインセンティブとして、年収の1年から数年分の前払いをすることが多いようです。
一方、クビというのは個人的に退職勧告を受けることを言います。この場合は法律上1ヶ月前に通告すればよいことになっていますから、なかなか抵抗できません。ときどきクビになって訴訟を起こしたというニュースが流れますが、たとえ訴訟に勝っても大変な時間と労力を費やす羽目になります。日頃からクビになった場合の対処の仕方を理解しておいた方が良いと思います。

とは言うものの、外資系といえども年から年中人をクビにしているわけではありません。社員を粗末に扱う会社に発展はありません。外資系といえども社員を大事にし日本に根ずこうと努力しています。 社員を簡単にクビにする会社はそれほど多くはありませんからご安心を。

とはいうものの、社員数が少ない会社で、しかも社長と折り合いが悪い場合とか、会社として余裕が無い場合などは安心してられません。 小さな会社は世間体を気にする必要がない分、好き勝手にやる会社もあります。

一方、外資系で働く外人社員は、本社と同じ欧米の社会習慣に従って働いています。ということは、日本にある会社でも外人社員は簡単にクビになったりします。 そばで見ていると、本当に気の毒な場合もあります。

もうだいぶ前になりますが、ある外資系が大幅な指名解雇を実施しようとしました。怒った社員がアメリカ本社の社長に、 この解雇がいかに不当なものかという内容のメールを入れました。
すったもんだのすえに、アメリカの本社は日本の社長をクビにして一件落着しました。 ネット社会ならではの事件です。ネットがなければ、本社の社長となど連絡することは絶対に不可能です。
でも、この事件の後ある外資系が指名解雇をしたとき、この事件の影響で会社側は練りに練ったであろう方法で指名解雇を実施しました。 その方法とは、ある朝、指名解雇をする予定の社員に個人の持ち物をもって会議室に集合させ、そのままを解雇を言い渡しました。皆さんもニュースなどでお聞きになったかもしれませんが。

リストラというと常に”負”のイメージがあります。でもそうでもないリストラもあります。それは会社として前向きのリストラです。どういうことかというと、例えば、会社が会社全体の年齢構成を若返らせたい時のリストラです。
ある会社で会社全体の平均年齢が５０歳近い年齢構成になったとき、リストラプログラムを発表しました。５０歳以上の社員を対象に数年分の年収という特別報奨金を提示し、リストラ要員を募集しました。かなりの人がそれに答えて、会社のもくろみは成功しました。
退職した人の中にはベンツを買って優雅な退職を楽しんだ人や、他の会社へ再び有利な条件で転職して活躍している人もいます。まあ、こんな話はそうざらにある話ではありませんが、外資系ではこのように思い切ったオファーをするす場合があります。ちなみに、このときは他の外資系から”出し過ぎだ”と文句が出たほどです。