外資系へ転職するで入るには？（PR記事が含まれています）。
外資系への転職についてはこのサイト全体を見ていただければわかると思います。が、いろいろ重複しますが、外資系への転職について少し触れておきます。
外資系転職は転職エージェンシー利用が早道
別のページで詳しく説明しますが、外資系への転職は転職エージェンシー登録が早道です。なぜなら外資系はほとんどや転職エージェンシーを利用して人材を集めているからです。以前はまれに新聞広告を使うこともありましたが、今はほとんどありません。
また、ほとんどの外資系は欠員が出た時点で募集をかけますから、日本の会社のように毎年、毎年決まった時期にに新卒を採用するということはほとんどしません。日本IBM等外資系でも長い歴史があり規模の大きな外資系は例外です。また、一部の経営コンサルタント会社も新卒を採用しているようですが、それは自分の会社に向いた人材を時間をかけて育てるという長期戦略に基づいているからです。。
外資系の人材募集はピンポイントで
どういうことかというと、外資系の人材募集は〇×の専門で何年の経験を積んだ人という風に極めて詳細なスペックで条件を出して転職エージェントに依頼します。それ故に新卒では外資系への入社が難しい理由です。