外資系転職完全ガイド

裏技と言ってしまえばちょっと大げさですが、普通の外資系転職の仕方とはちょっと違った転職方があることも知っておいてください。これらはおそらく日本企業ではほとんど見られない方法です。ただ、このような方法は年々難しくなってきています。それは後で詳しくお話ししますが、人事部の抵抗があるからです。

 

前のページでもお話ししましたが、欧米系の外資系では、基本的にマネージャー以上は社員というか自分の部下を採用することができます。もちろん、最終的には自分が所属する組織の幹部の了承が必要なのは湯までもありません。そして、採用が決定すれば、人事部に連絡し各種手続きをしてもらいます。
この辺は日本企業の人事部とは大きく違います。すると、日本企業から転職してきた人事部のスタッフにとってはとても受け入れることができないシステムです。そこで、人事部はあの手この手でこの習慣を壊そうとします。そのために、年々人事部以外の社員の採用が難しくなって来ています。

外資系のマネージャ−以上は自分の部下を採用することができるという話をしましたが、過去にアhとんでもない”事件”もありました。それはある外資系の外人マネージャーがたまたまのみに言ったバーで出会った外人女性のホステスをなんと自分の部下に採用してしまったたということもありました。

僕がいた会社でもさまざまな人が人事部を通さないで入社してきました。中でも多かったのはサプライヤーとして会社に出入りしている内にスカウトされて入社してくる人たちでした。サプライヤーすなわち業者です。
例えば、広告代理店の担当者として出入りしていた人、マーケットリサーチ菅家の会社の営業部員、あるいは教育部門などに出入りしていた人など多岐にわたります。今でも、このような事案が多いかどうか解りませんが、このような方法もあるという子とも知っておいてください。ただ、この方法はあなたが、今、外資系に出入りしている会社になければ叶わぬ夢です。でも、次の方法なら可能ではないでしょうか。

もう一つ希望の外資系へ入社する方法として考えられるのは、ひとまず同じ業界の小さな外資系へ入社して、そこで経験を積んでその後希望の会社へ入社するという方法もあります。同じ業界で小さな外資ケガ内場合はお腹なら図示も同じ業界の階shではない会社で経験を積む方法もあります。
一般に、日本の会社は小さな会社から大企業への転職はなかなあｋハードルが高いのが現状です。ところが、外資系の世界ではこのような転職は必ずしも難しくはありません。日本には有名な外資系の他に世間にはあまり知られない小さな外資系があります。このような外資系の中には日本での事業は小さくても世界的にみれば大企業という会社があります。なかなか有名な外資系に入れないという場合はこのような会社を経由して希望の会社へ入るという方法もあります。

希望の外資系への道は一つでは亡いと言うことがオわあk利いただけたと思います。そして覚えておいてほしいことは、外資系の世界はある意味コネの世界だと言うこと。なぜ欧米人が頻繁にホームパーティーを開くアkと言えば、それは仕事上のコネを広げるためと言い切る人もいるほどます。僕が有名外資系へ入れたのは、ひょんなことで知り合ったアメリカ人弁護士の口添えがあったからだと今でも思っています。推薦状を書いてもらったのです。普通のアメリカ人ではなく弁護士です。この威力が無ければ僕は入社に成功していなかったと思っています。とにかく、外資駅の世界へ入りたければ、あなたもかれらの輪の中に入ること。チャンスは至る所に転がっています。